1、員工難招、難留、難使用、難管理、難培養(yǎng)；

2、隨著生產(chǎn)經(jīng)營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩；

3、由于不熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)政策，人力資源管理不專業(yè)不規(guī)范，因而經(jīng)常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，企業(yè)良好形象深受影響；

4、人事管理的成本不斷攀升，各種風險、麻煩以及勞資糾紛時有發(fā)生；

5、員工素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、工作效率不高，影響生產(chǎn)經(jīng)營與快速發(fā)展；

6、勞動合同（尤其是無固定期限合同的束縛）、經(jīng)濟補償、社會保險、工傷事故、薪酬體系、激勵機制、勞保福利等現(xiàn)實人事管理問題，隨時都有可能出現(xiàn)，難免影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；

7、受市場變化的影響，訂單時多時少，原有員工是留是辭左右為難；

8、受物價上漲因素影響，工資不得不漲，利潤日益減少，經(jīng)營壓力越愛越大。